从党的二十大报告展望人力资源服务业高质量发展的战略机遇

党的二十大报告深刻总结了党和国家各项事业在过去一段时间以来所取得的伟大成就，同时也明确指出了今后一段时期中国特色社会主义现代化建设的努力方向、历史任务和工作重点。紧紧依靠于人民、全心全意服务于人民作为总体原则贯穿于始终，从根本上支撑和推动着我国经济和社会的可持续发展，同时也是引领相关产业高质量发展的战略愿景。

党的十九大报告和二十大报告都强调人才是第一资源，就业是最大的民生，深入实施人才强国战略充分体现了我党一直以来所坚持的人才战略和民生责任；同时，加快构建新发展格局、着力推动高质量发展作为当前全面建设社会主义现代化国家的首要任务，正在引领我国经济体系、生产要素和产业链发展的质量变革、效率变革和动力变革。在此背景下，中国人力资源服务业作为兼有社会属性和经济属性的行业，行业使命更加清晰，着力打造高质量的公共服务与经营性业务，服务于人才发展，促进就业，健全社会保障体系，助力产业转型升级，积极配合引导各类人才的意识形态工作。相应地，各类人力资源服务机构以及广大人力资源服务业从业者应当从战略全局出发，深入学习领会，洞察高质量发展预期下的战略机遇。

党的二十大报告指出，我国要坚持高水平对外开放，加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。依托我国超大规模市场优势，以国内大循环吸引全球资源要素，增强国内国际两个市场两种资源联动效应；加快建设国家战略人才力量，着力形成人才国际竞争的比较优势。

中国人力资源服务业历经近四十年的发展，一方面学习借鉴了成熟国家的商业模式和运营体系，另一方面则充分扎根于中国特色社会主义现代化建设的制度和市场环境。在高质量发展预期下，行业整体的功能性、合规性，以及对于内外部产业资源的整合性将不断加强，行业从业者的规模将持续扩大、专业化水平将持续提升，覆盖公共关系、客户组织和就业群体、供应商体系，竞争同业，包含普通高校和职业院校在内的科研和教育机构，以及人力资源服务产业园的产业生态体系将逐渐形成。

进而，在加快建设世界重要人才中心和创新高地，推动“一带一路”建设高质量发展，以及深度参与全球产业分工和合作过程中，中国人力资源服务业需要持续提升其国际化服务能力，将中国人力资源服务产业生态与国际惯例、行业标准和人才环境相互融通对接，持续提升中国人力资源服务机构在全球行业中的品牌影响力、市场占有率和资源整合能力。

来源  | 《人力资源服务》